Organisation

La direction de l'Institut assure les relations avec le ministère de la Fonction publique. Elle est en charge de la coordination générale des services rattachés et de la conception et de l'élaboration de projets stratégiques en matière de formation du personnel de l'État et des communes. Elle assure la supervision de la mise en œuvre de ces projets.

Le service Formation initiale et avancement dans la carrière organise :

• les formations et examens du tronc commun du secteur étatique et du secteur communal ;
• la formation spéciale pour l’administration gouvernementale ;
• les examens de carrière pour les employés de l’État ;
• l’examen de promotion pour l’administration gouvernementale.

Le service Formation continue organise :

• les formations continues pour les fonctionnaires et employés de l’État ;
• les formations continues pour les fonctionnaires et employés communaux ;
• les formations sur mesure pour le secteur étatique et pour le secteur communal ;
• les cycles de formations préparatoires carrière ouverte pour le secteur étatique et pour le secteur communal ;
• les formations d’officier de police judiciaire ;
• la gestion des assimilations.

Le service Programmation et conseil en formation est en charge du développement de l’offre de formation initiale et continue afin de répondre à la fois aux besoins des agents du secteur public, à la législation en vigueur et à la stratégie du gouvernement.

Le service Conception pédagogique et digitale conçoit et/ou accompagne la création d’expériences pédagogiques interactives et engageantes pour un apprentissage efficace et stimulant.

Le service Coordination administrative et logistique gère les activités liées au secrétariat, aux archives, à la logistique et à la sécurité. Il organise les épreuves de langues dans le cadre du recrutement, tant pour le secteur étatique que pour le secteur communal. II a en outre pour mission de conseiller et d’apporter un support aux services internes de l’institut, ainsi qu’aux administrations externes, afin d’assurer le bon fonctionnement de l’organisation et le bon déroulement des formations.

Le service Ressources humaines s’occupe de l'ensemble du cycle de vie RH des agents de l'INAP, de la sélection au recrutement, du conseil en matière de formation initiale et continue à la gestion de leur carrière, ainsi que du bien-être au travail. Il a pour objectif d'optimiser la gestion des ressources humaines en interne et à accompagner l'évolution des effectifs en coordonnant et en faisant le suivi des procédures de gestion prévisionnelle des postes. Il est le point de contact principal pour toute question en lien avec les ressources humaines et intervient en tant qu'intermédiaire avec les entités étatiques en charge de la gestion du personnel.